Rankmi es la plataforma para automatizar todos los procesos de Dirección de Personas en un solo emplazamiento, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
De esta forma, se logra colaborar en la estrategia productiva de estas organizaciones y vigorizar sus vínculos con nuestra institución.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se apoyo en Big Five Model de personalidad.
Esto ayudará a certificar su permanencia y rendimiento Adentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Trabajo a distancia y teletrabajo Gestión de tu cumplimiento de aspectos legales Preventiva ocupacional Condonación de multas e intereses Ver todo
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una utensilio de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
La evaluación de potencial se aplica a personal interno de la empresa, a fin de conocer sus condiciones y competencias, Figuraí como su graduación de compromiso para un posible progreso Internamente de la estructura.
Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que nos permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Campeóní su adecuación al perfil definido para cada cargo.
Estudia la aptitud de las personas de poder observar, identificar y diferenciar entre las emociones. Incluso a enterarse usar información emocional para guiar el pensamiento y el comportamiento.
Desarrollamos consultoría en bienes humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.
Evalúa las habilidades para resolver proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede mandar servicio de entrevista psicolaboral el plan desde la gobierno y la ejecución hasta la conclusión.
Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento.
Todo esto se complementa con el útil más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.